Projekttyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)": Unterschied zwischen den Versionen

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Ein hierarchisches online self-assement (hosa) kann das Feedback in abhängigkeit der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Organisationseinheit ausgeben lassen.
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Ein [[HOSA]], sprich hierarchisches [[Online Self-Assessment (OSA)]] gibt das Feedback in Abhängigkeit der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Organisationseinheit aus.
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Beispiel: Mitarbeitenden aus dem Marketing kriegen ein anderes Feedback als Mitarbeitende aus dem HR.  
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'''Beispiel:''' Mitarbeitende aus dem Marketing kriegen ein anderes Feedback als Mitarbeitende aus dem HR.  
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Dabei können auch Skalenwerte aus bestimmten Organisationsniveaus angezeigt werden.  
 
Dabei können auch Skalenwerte aus bestimmten Organisationsniveaus angezeigt werden.  
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Beispiel: Den Mitarbeitenden aus dem Marketing wird im Feedback der persönliche Zeitdruck-Wert angezeigt, der Zeitdruck-Mittelwert aus dem Team und der Zeitdruck-Mittelwert aus der ganzen Organisation.
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'''Beispiel:''' Den Mitarbeitenden aus dem Marketing wird im Feedback der persönliche Zeitdruck-Wert angezeigt, der Zeitdruck-Mittelwert aus dem Team und der Zeitdruck-Mittelwert aus der ganzen Organisation.
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Das [[HOSA]] entspricht einem normalen [[Online Self-Assessment (OSA)]] mit zusätzlich hinterlegter Organisationsstruktur.
  
 
==Vorgehen==
 
==Vorgehen==
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* HOSA: Organisation anlegen | Organisationsstruktur anlegen]]
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*Im [[Reiter - Projekt-Optionen]] [[Projekttyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)"]] auswählen
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*Eine Organisationsstruktur anlegen (s. [[HOSA: Organisation anlegen]])
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*Fragebogen aufsetzen. Das läuft analog eines normalen [[Online Self-Assessment (OSA)]]. '''Speziell''': Das erste [[Item]] im Fragebogen ist zwingend eine Frage nach der Organisationseinheit. Dieses Item wird auch automatisch erstellt.
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für HOSA relevante Platzhalter:
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*Skalen erstellen im [[Reiter - Skalen]]. Speziell bei der Skalenerstellung ist das Einfügen von [[HOSA: Normen | Normen]].
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*[[Platzhalter - prn]]
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*Feedback erstellen. Im [[HOSA]] gibt es neue Platzhalter oder bisherige Platzhalter wurden um neue Funktionen erweitert:
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*[[Platzhalter - prnGraph]]
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**Prozentrang ausgeben: [[Platzhalter - prn]]
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*[[Platzhalter - groupname]]
+
**Prozentrang mit graphischem Balken ausgeben: [[Platzhalter - prnGraph]]
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*[[Platzhalter - normdd]]
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**Einen bestimmten Skalenmittelwert einer Organisationseinheit ausgeben [[Platzhalter - score]]
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**Die persönliche Organisationseinheitzugehörigkeit ausgeben lassen: [[Platzhalter - groupname]]
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==HOSA==
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**Dropdwon-Menü zur Auswahl verschiedener Mittelwerte von diversen Organisationseinheiten: [[Platzhalter - normdd]]
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Der score-Befehl wurde im Rahmen des [[Projekttyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)"]] erweitert. Und zwar kann nun damit der Mittelwert der Normen verschiedener Hierarchiebenen ausgeben werden.
 
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Beispiel:
 
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*Level 0/Standardnorm: {score scale label avg normlevel 0}
 
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*Level 1: {score scale label avg normlevel 1}
 
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*Level 2: {score scale label avg normlevel 2}
 
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*Level 3: {score scale label avg normlevel 3}
 
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==Bitte beachten==
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*Wenn der Projektyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)" ausgwählt und gespeichert wurde, kann die Auswahl nicht rückgängig gemacht werden.
  
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==Tipps und Tricks==
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*Die Logik der verschachtelten Struktur im [[HOSA]] kann auch für andere "Gruppenzugehörigkeiten" verwendet werden ("Fussball-Fans" -> "YB-Fans", "FCB-Fans").
 
[[Category:Hierarchisches OSA (HOSA)]]
 
[[Category:Hierarchisches OSA (HOSA)]]

Aktuelle Version vom 11. April 2019, 00:12 Uhr

Ein HOSA, sprich hierarchisches Online Self-Assessment (OSA) gibt das Feedback in Abhängigkeit der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Organisationseinheit aus. Beispiel: Mitarbeitende aus dem Marketing kriegen ein anderes Feedback als Mitarbeitende aus dem HR. Dabei können auch Skalenwerte aus bestimmten Organisationsniveaus angezeigt werden. Beispiel: Den Mitarbeitenden aus dem Marketing wird im Feedback der persönliche Zeitdruck-Wert angezeigt, der Zeitdruck-Mittelwert aus dem Team und der Zeitdruck-Mittelwert aus der ganzen Organisation. Das HOSA entspricht einem normalen Online Self-Assessment (OSA) mit zusätzlich hinterlegter Organisationsstruktur.

Vorgehen

Bitte beachten

  • Wenn der Projektyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)" ausgwählt und gespeichert wurde, kann die Auswahl nicht rückgängig gemacht werden.

Tipps und Tricks

  • Die Logik der verschachtelten Struktur im HOSA kann auch für andere "Gruppenzugehörigkeiten" verwendet werden ("Fussball-Fans" -> "YB-Fans", "FCB-Fans").