Projekttyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)": Unterschied zwischen den Versionen

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Ein hierarchisches online self-assement (hosa) kann das Feedback in abhängigkeit der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Organisationseinheit ausgeben lassen.
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Ein hierarchisches online self-assement (HOSA) kann das Feedback in abhängigkeit der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Organisationseinheit ausgeben lassen.
Beispiel: Mitarbeitenden aus dem Marketing kriegen ein anderes Feedback als Mitarbeitende aus dem HR.  
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Beispiel: Mitarbeitende aus dem Marketing kriegen ein anderes Feedback als Mitarbeitende aus dem HR.  
 
 
 
Dabei können auch Skalenwerte aus bestimmten Organisationsniveaus angezeigt werden.  
 
Dabei können auch Skalenwerte aus bestimmten Organisationsniveaus angezeigt werden.  
 
Beispiel: Den Mitarbeitenden aus dem Marketing wird im Feedback der persönliche Zeitdruck-Wert angezeigt, der Zeitdruck-Mittelwert aus dem Team und der Zeitdruck-Mittelwert aus der ganzen Organisation.
 
Beispiel: Den Mitarbeitenden aus dem Marketing wird im Feedback der persönliche Zeitdruck-Wert angezeigt, der Zeitdruck-Mittelwert aus dem Team und der Zeitdruck-Mittelwert aus der ganzen Organisation.
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Das HOSA entspricht einem normalen OSA (online self-assessment) mit zusätzlich hinterlegter Organisationsstruktur.
  
 
==Vorgehen==
 
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*Level 3: {score scale label avg normlevel 3}
 
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==Tipps und Tricks==
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*Die Logik der verschachtelten Struktur im HOSA kann auch für andere "Gruppenzugehörigkeiten" verwendet werden ("Fussball-Fans" -> "YB-Fans", "FCB-Fans")
  
 
==Bitte beachten==
 
==Bitte beachten==

Version vom 25. Januar 2019, 02:43 Uhr

Ein hierarchisches online self-assement (HOSA) kann das Feedback in abhängigkeit der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Organisationseinheit ausgeben lassen. Beispiel: Mitarbeitende aus dem Marketing kriegen ein anderes Feedback als Mitarbeitende aus dem HR. Dabei können auch Skalenwerte aus bestimmten Organisationsniveaus angezeigt werden. Beispiel: Den Mitarbeitenden aus dem Marketing wird im Feedback der persönliche Zeitdruck-Wert angezeigt, der Zeitdruck-Mittelwert aus dem Team und der Zeitdruck-Mittelwert aus der ganzen Organisation. Das HOSA entspricht einem normalen OSA (online self-assessment) mit zusätzlich hinterlegter Organisationsstruktur.

Vorgehen

  • Im Reiter - Projekt-Optionen Projektyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)" auswählen.
  • Eine Organisationsstruktur anlegen
  • Fragebogen aufsetzen. Das läuft analog einem normalen OSA. Speziell: Das erste Item im Fragebogen ist zwingend eine Fragen nach der Organisationseinheit. Dieses Item wird auch automatisch erstellt.

für HOSA relevante Platzhalter:

HOSA

Der score-Befehl wurde im Rahmen des Projekttyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)" erweitert. Und zwar kann nun damit der Mittelwert der Normen verschiedener Hierarchiebenen ausgeben werden. Beispiel:

  • Level 0/Standardnorm: {score scale label avg normlevel 0}
  • Level 1: {score scale label avg normlevel 1}
  • Level 2: {score scale label avg normlevel 2}
  • Level 3: {score scale label avg normlevel 3}

Tipps und Tricks

  • Die Logik der verschachtelten Struktur im HOSA kann auch für andere "Gruppenzugehörigkeiten" verwendet werden ("Fussball-Fans" -> "YB-Fans", "FCB-Fans")

Bitte beachten

  • Wenn der Projektyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)" ausgwählt und gespeichert wurde, kann die Auswahl nicht rückgängig gemacht werden.