Projekttyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)": Unterschied zwischen den Versionen
Aus Online Research, Questionnaire, and Assessment System
| Zeile 1: | Zeile 1: | ||
| − | Ein hierarchisches | + | Ein [[HOSA]], sprich hierarchisches [[Online-Self-Asssessment]] gibt das Feedback in Abhängigkeit der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Organisationseinheit aus. |
Beispiel: Mitarbeitende aus dem Marketing kriegen ein anderes Feedback als Mitarbeitende aus dem HR. | Beispiel: Mitarbeitende aus dem Marketing kriegen ein anderes Feedback als Mitarbeitende aus dem HR. | ||
Dabei können auch Skalenwerte aus bestimmten Organisationsniveaus angezeigt werden. | Dabei können auch Skalenwerte aus bestimmten Organisationsniveaus angezeigt werden. | ||
Beispiel: Den Mitarbeitenden aus dem Marketing wird im Feedback der persönliche Zeitdruck-Wert angezeigt, der Zeitdruck-Mittelwert aus dem Team und der Zeitdruck-Mittelwert aus der ganzen Organisation. | Beispiel: Den Mitarbeitenden aus dem Marketing wird im Feedback der persönliche Zeitdruck-Wert angezeigt, der Zeitdruck-Mittelwert aus dem Team und der Zeitdruck-Mittelwert aus der ganzen Organisation. | ||
| − | Das HOSA entspricht einem normalen OSA | + | Das [[HOSA]] entspricht einem normalen OSA [[Online-Self-Asssessment]] mit zusätzlich hinterlegter Organisationsstruktur. |
==Vorgehen== | ==Vorgehen== | ||
Version vom 10. April 2019, 08:43 Uhr
Ein HOSA, sprich hierarchisches Online-Self-Asssessment gibt das Feedback in Abhängigkeit der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Organisationseinheit aus. Beispiel: Mitarbeitende aus dem Marketing kriegen ein anderes Feedback als Mitarbeitende aus dem HR. Dabei können auch Skalenwerte aus bestimmten Organisationsniveaus angezeigt werden. Beispiel: Den Mitarbeitenden aus dem Marketing wird im Feedback der persönliche Zeitdruck-Wert angezeigt, der Zeitdruck-Mittelwert aus dem Team und der Zeitdruck-Mittelwert aus der ganzen Organisation. Das HOSA entspricht einem normalen OSA Online-Self-Asssessment mit zusätzlich hinterlegter Organisationsstruktur.
Vorgehen
- Im Reiter - Projekt-Optionen Projektyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)" auswählen
- Eine Organisationsstruktur anlegen
- Fragebogen aufsetzen. Das läuft analog einem normalen OSA. Speziell: Das erste Item im Fragebogen ist zwingend eine Frage nach der Organisationseinheit. Dieses Item wird auch automatisch erstellt.
- Skalen erstellen im Reiter - Skalen. Speziell bei der Skalenerstellung ist das Einfügen von Normen.
- Feedback erstellen. Im HOSA gibt es neue Platzhalter oder bisherige Platzhalter wurden um neue Funktionen erweitert:
- Prozentrang ausgeben: Platzhalter - prn
- Prozentrang mit graphischem Balken ausgeben: Platzhalter - prnGraph
- Einen bestimmten Skalenmittelwert einer Organisationseinheit ausgeben Platzhalter - score
- Die persönliche Organisationseinheitzugehörigkeit ausgeben lassen: Platzhalter - groupname
- Dropdwon-Menü zur Auswahl verschiedener Mittelwerte von diversen Organisationseinheiten: Platzhalter - normdd
Bitte beachten
- Wenn der Projektyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)" ausgwählt und gespeichert wurde, kann die Auswahl nicht rückgängig gemacht werden.
Tipps und Tricks
- Die Logik der verschachtelten Struktur im HOSA kann auch für andere "Gruppenzugehörigkeiten" verwendet werden ("Fussball-Fans" -> "YB-Fans", "FCB-Fans").
