Projekttyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)"
Ein hierarchisches online self-assement (HOSA) kann das Feedback in abhängigkeit der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Organisationseinheit ausgeben lassen. Beispiel: Mitarbeitende aus dem Marketing kriegen ein anderes Feedback als Mitarbeitende aus dem HR. Dabei können auch Skalenwerte aus bestimmten Organisationsniveaus angezeigt werden. Beispiel: Den Mitarbeitenden aus dem Marketing wird im Feedback der persönliche Zeitdruck-Wert angezeigt, der Zeitdruck-Mittelwert aus dem Team und der Zeitdruck-Mittelwert aus der ganzen Organisation. Das HOSA entspricht einem normalen OSA (online self-assessment) mit zusätzlich hinterlegter Organisationsstruktur.
Inhaltsverzeichnis
Vorgehen
- Im Reiter - Projekt-Optionen Projektyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)" auswählen
- Eine Organisationsstruktur anlegen
- Fragebogen aufsetzen. Das läuft analog einem normalen OSA. Speziell: Das erste Item im Fragebogen ist zwingend eine Frage nach der Organisationseinheit. Dieses Item wird auch automatisch erstellt.
- Skalen erstellen im Reiter - Skalen. Speziell bei der Skalenerstellung ist das Einfügen von Normen.
- Feedback erstellen. Im HOSA gibt es neue Platzhalter oder bisherige Platzhalten wurden um neue Funktionen erweitert:
HOSA
Der score-Befehl wurde im Rahmen des Projekttyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)" erweitert. Und zwar kann nun damit der Mittelwert der Normen verschiedener Hierarchiebenen ausgeben werden. Beispiel:
- Level 0/Standardnorm: {score scale label avg normlevel 0}
- Level 1: {score scale label avg normlevel 1}
- Level 2: {score scale label avg normlevel 2}
- Level 3: {score scale label avg normlevel 3}
Tipps und Tricks
- Die Logik der verschachtelten Struktur im HOSA kann auch für andere "Gruppenzugehörigkeiten" verwendet werden ("Fussball-Fans" -> "YB-Fans", "FCB-Fans")
Bitte beachten
- Wenn der Projektyp "Gruppenbefragung (hierarchisches OSA)" ausgwählt und gespeichert wurde, kann die Auswahl nicht rückgängig gemacht werden.
